一是以“学习型”支部建设为目标，开展“经信学堂”建设。根据上级要求，年初制定工作方案和学习计划，利用中心组、党支部、党小组等平台开展政治思想学习和业务知识学习。全年共开展“经信学堂”集中学习16次，其中走进企业学习5次，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是以“服务型”支部建设为目标，开展“党员志愿服务”活动。巩固树立“密切联系群众”的理念，深入践行“一线工作法”，号召全体干部走出办公室，走进企业，走下基层，在与企业沟通、与群众交流的过程中耐心听取意见建议，高效解决并流转问题，做到“件件有回音、事事有着落”；同时，掌握第一手基层材料，为制定服企惠民政策提供参考依据。全年，全局干部共走访企业800余家次，平均每人30家次，走访慰问群众120余人次。
三是“双引擎”带动干部队伍建设。支部牢固树立“带队伍促中心”理念，在认真开展“经信学堂”和“党员志愿服务”活动过程中有意识培养、锻炼干部。如“经信学堂”每期由各党小组承办，并要求普通党员参与组织协调工作，鼓励一般干部“上讲台、晒业绩”，营造比学赶超的良好氛围。在“党员志愿服务”活动，培树宣传“经信铁军”，进一步提高干部对支部的认同感和归属感，构建风清气正的政治生态。
