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以骆驼铁军的锋领之力 展现干部队伍担当新使命
2018-12-06
今年以来,骆驼街道认真贯彻落实市委“党建争强”和区委“基层党建全域提质年”决策部署,坚持以培养品质过硬、实干担当、干事激情的铁军队伍为目标,促进基层党建品质和干部队伍素质相结合,从而提升干部整体队伍水平的全面提升,为实现“卓越骆驼 品质发展”夯实组织保障。
规范机制导向,确保干部队伍基础建设。以《党务工作者评优办法》与《党建质量指数36条》为主要依据,以规则标准衡定党建工作,充分细化党建短板,抓实业务能力担当,通过一季一查一报一改,对基层党组织进行定期堡垒指数评定,实现星级党组织“你追我赶”化进步模式;深化“墩苗育才”梯对建设,对中青年干部开展7期“理+实”培训班,结合党课学习、示范点参观、创新理念指导,全面激发中青年干部综合能力提升;强化“双带双促”示范引领作用,推进“党员积分量化”和“党员初心卡”工作落实机制,积极发挥棚改拔钉清零党员突击队优势,评选“两优一先”先进个人集体,激发党员争先创优意识,从而促进党员干部全身心投入卓越骆驼建设。
聚焦素质提升,锻炼干部队伍能力建设。开展“五红党建”提质行动,举办11期集“高起点、新视野、强素质”为一体的“红色讲坛”活动;继续丰富“六联动”区域党建联合体活动载体内容,集结9大村、企、社联合体与街道、新城共同参加,以“诵红色经典系民心纽带 共筑时代新梦想”为主题的“七一”党建系列活动,分分公益服务、爱心义卖、政策宣传3类推进,继续做好“3+X”联动建设;按照“七个一”的要求推进挂职锻炼工作制度化,下派17位中青年干部赴农社基层党组织挂职锻炼,为做实基层工作接好“地气”。
围绕实干担当,发掘干部队伍潜在储备力量。始终坚持“严入紧出”干部选拔原则,在棚改等中心工作中一线发现年轻优秀干部之力,今年以来选拔中层正科1名,招录土木工程专业紧缺人才1名,区内商调事业干部1名,此外,还面向985、211工程大学招录大学生储备干部,按1:3比例进行“实习+三轮面试”竞争上岗人才选拔制度;并举办以结合自身工作岗位讲述干部担当使命的“牢记初心使命勇于奉献担当”比拼式演讲活动,从而发现具有使命担当、笃行实干的高素质、年轻化干部人才。
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