2018年11月18日 星期日
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澥浦镇“筑巢引凤”力促人才工作实现新突破
2018-03-12
一是立足实际,全方位优化人才发展环境。镇党委每季度召开专题研究部署会议,及时调整完善领导小组,健全人才考核实施方案、人才开发专项政策、助创团队和干部联企制度等,强化党管人才工作机制,确保有效落实。从人才引进集聚、培养支持、服务保障等方面着手积极探索体制机制改革,深挖优势资源,依托澥浦成校打造人才培养特色品牌,目前“海田阿姨”家政品牌已成功实现产业化。拓展“妈妈式”服务,配齐服务专员,落实全程代办,协助人才引进落户、创业创新,真正实现“最多跑一次”。
二是突出重点,立体化构建人才开发体系。结合优先发展装备制造、新材料等领域的产业规划,精准对接高端人才及项目,并突破性地申报市“3315计划”和区海创项目。梳理整合现有资源,做好重点人才培育,成功入选国家“万人计划”、市领军拔尖人才工程、区优秀人才各1名,推荐申报省“万人计划”、市突出贡献专家等共4名。同时着眼企业技术、技能等“中流砥柱”人才,抓好培训提升综合素质,全年共培训高技能及经济社会发展重点领域人才1300余名。
三是抓住关键,深层次释放人才创新活力。充分发挥企业创新主体作用,引导支持企业开展产学研合作,加强各类高端智库和平台载体建设,营造良好人才创新环境。全年新创建省高新技术企业研发中心、市企业专家工作站、校企合作实践基地等。同时鼓励人才在企业经营发展尤其是专利创造、标准制订、科技创新方面发挥主力军作用,全面提升企业自主创新能力,引领辖区经济发展。
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