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中国组织人事报9月29日报道:浙江宁波市镇海区以“项目负责制”培养锻炼年轻公务员
2017-10-09

为进一步拓宽年轻公务员培养锻炼途径,近年来,镇海区积极探索采用“项目负责制”挖掘发现在工作表现出色、有发展潜力的年轻公务员。

该区实行由具体工作任务为项目库的“一对一”重点“育苗”培养,即由各单位根据实际将当前工作任务特别是“三改一拆”、“五水共治”、“大脚板走一线·小分队破难题”等重难点任务按阶段划分为数个子项目,一个子项目明确由一名年轻公务员担任负责人,从策划、协调到组织实施全程负责。每个子项目完成后,由各单位根据完成情况对负责人谋划决策能力、沟通协调能力以及组织实施能力进行全面考核,考核优秀的纳入中层后备干部库。目前,已有200余名干部经考核进入中层后备干部队伍。

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