2017年5月29日 星期一
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组织人事报5月2日报道:浙江宁波镇海区注重加强干部队伍梯队建设
2017-05-05

浙江宁波镇海区拓宽选人用人视野和渠道,改进结构性、专业性干部竞争性选拔工作,先后开展党外年轻干部、“85后”区管后备预备人选、镇(街道)团(工)委书记公选,率先在村(社区)干部、规上企业高管等群体中开展区管后备干部公选。加大结构性干部实职安排力度,充实调整后备干部队伍,突出党组织把关作用,全面实施“优苗选育”工程,选派优秀年轻干部到上级部门和经济发达地区、改革发展主战场、服务群众最前沿挂职锻炼

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